Comment recruter ?

Vous devez accompagner votre croissance par l’embauche d’un nouveau collaborateur ou bien remplacer un départ ? La question à vous poser est : comment recruter ?  Ce dossier revient sur les processus, méthodes, techniques et outils pour réussir votre recrutement. Savoir recruter, des enjeux forts Le succès de vos affaires nécessite l’embauche d’un nouveau collaborateur : félicitations…

Pour développer l’engagement de ses équipes, il faut s’ouvrir à l’autre, avoir une relation plus humaine et donner du sens à son travail.

« Mon employeur s’intéresse-t-il vraiment à qui je suis ? », « Si je ne reviens pas travailler demain, cela fera-t-il une différence pour quelqu’un ? » Ce sont deux des dix questions sélectionnées par Stéphane Simard, conseiller en ressources humaines, dont tout manager devrait avoir conscience.  1 Une relation plus humaine La clef ? D’abord savoir faire preuve de  transparence et de sincérité.…

LE RESPECT

Respect ! Le mot suivi d’un point d’exclamation a deux significations principales aujourd’hui. La première est une reconnaissance de la valeur de l’autre méritée par ses actes, sa valeur, sa personne. C’est aussi une revendication proférée par ceux qui exigent des autres le respect auquel ils auraient droit. Le respect, étymologiquement, évoque un regard en arrière,…

Le rôle des responsables IT dans la gestion des talents

La transformation digitale a certes un impact sur l’activité des entreprises, mais aussi sur les collaborateurs, les obligeant à repenser leur implication. Dans ce nouveau paradigme, le rôle de la DSI dépasse la seule responsabilité des outils informatiques, incluant désormais la fidélisation des collaborateurs et l’attractivité de l’entreprise. Pour les entreprises, y parvenir constitue un…

7 étapes pour recruter sur Facebook

Beaucoup de professionnels des ressources humaines sont encore réticents à se lancer dans le recrutement 2.0. Pourtant, avec des millions de profils recensés sur Facebook , ce dernier reste le meilleur moyen pour toucher un maximum de personnes. 1-    Se réapproprier le réseau Première chose à faire une fois inscrit sur le réseau : vérifier ce…

Communication interne 3.0 : levier de collaboration et d’engagement

Depuis l’accélération galopante du rythme des changements au sein des entreprises, conséquence de la révolution numérique, des métiers disparaissent, s’inventent ou se réinventent… Je lis beaucoup d’articles sur la nécessaire transformation des ressources humaines, mais peu sur les nouveaux enjeux de la com’interne. Or c’est une filière en grande mutation dont le champs d’action peut s’élargir…