Être innovant et ouvert d’esprit

Les temps ont changé. Phrase un peu bateau, mais qui caractérise assurément la fonction RH. Il n’est plus possible d’exercer cette profession aujourd’hui comme nous le faisions hier. Pourquoi ? Car tout a évolué, du recrutement au fonctionnement des entreprises en passant par les travailleurs eux-mêmes, à l’image des Milléniaux qui bouleversent le marché du travail (de la même façon que les générations…

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Agilité

L’entreprise doit s’adapter rapidement et de façon efficace à toutes les évolutions. La course à l’agilité est permanente. Pour cela, l’entreprise recherche la flexibilité dans cinq directions : la flexibilité quantitative externe (modification du niveau d’emploi, contrats à durée déterminée, intérim…), la flexibilité quantitative interne (modification du volume d’heures travaillées, heures supplémentaires, chômage partiel, modulation…

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RECRUTEMENT ET SÉLECTION

RECRUTEMENT ET SÉLECTION Le succès d’une entreprise est largement tributaire de sa capacité à attirer les bons employés, à les gérer correctement et à conserver leur loyauté. De bonnes procédures de recrutement sont essentielles et visent donc à : • Développer des procédés qui permettent à l’entreprise de recruter des candidats compétents. • Offrir à…

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PREPAREZ VOS OUTILS

Pour déjouer les pièges des recruteurs, il est important de bien vous armer. Vous trouverez les trois outils essentiels à une recherche d’emploi réussie: • leCV(curriculumvitae,maisquel’onn’appelleplusjamaiscommecela)dans lequel vous retracez votre parcours de façon que le recruteur pense avoir trouvé celui qu’il recherche; • la lettre de motivation qui le confortera dans l’idée que vous êtes…

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