Le rôle des responsables IT dans la gestion des talents

La transformation digitale a certes un impact sur l’activité des entreprises, mais aussi sur les collaborateurs, les obligeant à repenser leur implication. Dans ce nouveau paradigme, le rôle de la DSI dépasse la seule responsabilité des outils informatiques, incluant désormais la fidélisation des collaborateurs et l’attractivité de l’entreprise. Pour les entreprises, y parvenir constitue un…

Et si vous installiez un espace de co-working dans vos locaux ?

Loger des groupes de projet, rentabiliser ses mètres carrés, intégrer des indépendants, créer des synergies avec d’autres activités ou devenir incubateur : autant de bonnes raisons pour ouvrir un espace de co-working dans ses locaux. Et si vous installiez un espace de co-working dans vos locaux ? Jusqu’à présent, ce concept en vogue, particulièrement apprécié des jeunes…

Communication interne 3.0 : levier de collaboration et d’engagement

Depuis l’accélération galopante du rythme des changements au sein des entreprises, conséquence de la révolution numérique, des métiers disparaissent, s’inventent ou se réinventent… Je lis beaucoup d’articles sur la nécessaire transformation des ressources humaines, mais peu sur les nouveaux enjeux de la com’interne. Or c’est une filière en grande mutation dont le champs d’action peut s’élargir…

Marketing RH : 5 KPI pour évaluer vos campagnes de recrutement

Sites d’annonces généralistes, réseaux sociaux, jobboards, bannières publicitaires, etc. les outils de webmarketing pour recruter et sourcer des talents ne manquent pas. La question que l’on se pose régulièrement : est-ce que les actions mises en place sont efficaces ou non ? Pour le savoir, nous vous proposons une infographie qui liste les 5 KPI importants à…

L’ENTREPRISE APPRENANTE, ENFIN !

Comment faire face aux bouleversements sans précédent qui s’annoncent en matière de compétences et de métiers, notamment du fait des technologies ? Une évidence : les réponses traditionnelles en matière de formation démontrent de plus en plus leur insuffisance. Notre analyse part d’un constat : secteur après secteur, métier après métier, les entreprises sont confrontées à…

Prime d’activité

La prime d’activité a pour objet d’inciter les travailleurs (salariés ou non salariés) aux ressources modestes, à exercer ou reprendre une activité professionnelle et à soutenir leur pouvoir d’achat. Il faut avoir plus de 18 ans pour prétendre à cette aide sociale. Salarié et fonctionnaire Étudiant, stagiaire, apprenti Personne en congé parental, sabbatique, sans solde…

RSE – RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES

La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises (RSE) est la prise en compte par celles-ci, sur une base volontaire, des préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités et dans leurs interactions avec les autres acteurs, appelés “parties prenantes“. Il s’agit d’intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans les stratégies des entreprises et dans leurs activités opérationnelles.Exemples : la qualité globale des filières d’approvisionnement et de…

ORGANISATION ET CONSEIL

Management participatif, flexibilité du travail, entreprises « libérées »… Le réseau et la logique de compétences remplacent peu à peu l’ancien système pyramidal. Mais si toutes ces notions suscitent intérêt et débats dans la sphère RH, elles paraissent parfois encore éloignées des réalités du terrain. A défaut d’être toujours généralisées – et généralisables -, ces pratiques…