EMPLOI ET RÉSEAUX SOCIAUX

Aujourd’hui tous les moyens sont bons pour trouver un emploi. En la matière, les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables. Focus sur les nouveaux leviers du Web social en faveur des demandeurs d’emploi (et des entreprises) et comment ils en tirent parti. Twitter plébiscité D’après Twitter lui-même, « 1 utilisateur sur 3 se sert déjà de…

RECRUTER EN PÉRIODE ESTIVALE

Période estivale : un ralentissement des recrutements mais de belles opportunités  La période des départs en vacances est arrivée. Recruteurs et candidats doivent profiter de ce moment afin de préparer au mieux leurs entretiens. Malgré un ralentissement certain de l’activité, de nombreuses entreprises restent actives et cherchent à compléter leurs équipes en recrutant de nouveaux talents.  Des…

OÙ EST LE CAPITAL HUMAIN ?

« Un ministre, ça ferme sa gueule ou ça démissionne ! » : cette saillie de Jean-Pierre Chevènement, le 22 mars 1983, est devenue une formule proverbiale. Monsieur Bébéar, en son temps, suggérait aussi à ses employés de démissionner s’ils se trouvaient en désaccord avec leur entreprise en général, et avec leurs managers en particulier. D’autres – moins nobles…

La gestion de la paie

Après avoir recruté un ou plusieurs salariés, l’employeur aura des obligations administratives supplémentaires à respecter : établissement des fiches de paie, établissement des déclarations de cotisations sociales et envoi aux organismes compétents, dépôt d’une déclaration annuelle des données sociales (DADS)…   Il est très rare que la gestion de la paie soit assurée directement au sein…

Méthode pour conduire un entretien d’embauche

Démarche stratégique aux enjeux forts et déterminants pour la compétitivité de votre entreprise, la conduite d’un entretien d’embauche n’est pas un exercice sans difficulté ni sans risque. Des conseils pratiques et méthodologiques pour réussir cette étape. Les enjeux de l’entretien de recrutement Ancré dans un processus de recrutement complet , souvent long et coûteux, il est primordial…

Qu’est ce que l’analytique RH ?

Le big data offre de nouvelles opportunités pour bon nombre de fonctions comme les ventes, le marketing, la finance. Le métier Gestion des Ressources Humaines peut lui aussi tirer parti de l’analyse des gisements de données. Définition, applications, mise en place… l’essentiel à savoir. Définition de l’analytique RH Les méthodes HR Analytics ont pour objectif d’exploiter…