« Un ministre, ça ferme sa gueule ou ça démissionne ! » : cette saillie de Jean-Pierre Chevènement, le 22 mars 1983, est devenue une formule proverbiale. Monsieur Bébéar, en son temps, suggérait aussi à ses employés de démissionner s’ils se trouvaient en désaccord avec leur entreprise en général, et avec leurs managers en particulier. D’autres – moins nobles…
Après avoir recruté un ou plusieurs salariés, l’employeur aura des obligations administratives supplémentaires à respecter : établissement des fiches de paie, établissement des déclarations de cotisations sociales et envoi aux organismes compétents, dépôt d’une déclaration annuelle des données sociales (DADS)… Il est très rare que la gestion de la paie soit assurée directement au sein…
Démarche stratégique aux enjeux forts et déterminants pour la compétitivité de votre entreprise, la conduite d’un entretien d’embauche n’est pas un exercice sans difficulté ni sans risque. Des conseils pratiques et méthodologiques pour réussir cette étape. Les enjeux de l’entretien de recrutement Ancré dans un processus de recrutement complet , souvent long et coûteux, il est primordial…
Le big data offre de nouvelles opportunités pour bon nombre de fonctions comme les ventes, le marketing, la finance. Le métier Gestion des Ressources Humaines peut lui aussi tirer parti de l’analyse des gisements de données. Définition, applications, mise en place… l’essentiel à savoir. Définition de l’analytique RH Les méthodes HR Analytics ont pour objectif d’exploiter…