Chargé(e) des Ressources Humaines

GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour le compte de l’un de ses clients basé à Thiès.

MISSIONS

Gestion administrative & paie

· Superviser l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, entrées/sorties.

· S’assurer de la conformité avec le droit du travail local et les accords collectifs.

· Gérer les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale, effectifs…

· Fournir des rapports et analyses RH à la direction générale et au Groupe.

· Valider les éléments variables de paie et gérer la paie.

Développement RH & formation

· Accompagner les besoins RH en lien avec la stratégie de la filiale.

· Gérer les recrutements (CDI, CDD, saisonniers…) et les campagnes de sourcing.

· Mettre en œuvre des parcours d’intégration efficaces.

· Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement des compétences.

· Piloter la gestion de la performance (entretiens annuels, feedback, plans de développement).

· Soutenir les politiques de mobilité interne et la gestion des talents.

Relations sociales

· Organiser et animer les réunions avec les représentants du personnel.

· Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et prévenir les conflits.

· Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs.

· Gérer les contentieux sociaux en lien avec la DRH Groupe.

Conseil & accompagnement managérial

· Conseiller les managers sur les pratiques RH, disciplinaires, organisationnelles et de gestion d’équipe.

· Accompagner les changements (organisationnels, outils, culturels).

· S’assurer du respect des procédures RH et des valeurs du Groupe.

· Piloter des projets RH

· Mettre à jour les politiques RH en cohérence avec les évolutions légales et internes.

Support stratégique & coordination Groupe

· Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH locales et Groupe.

· Participer activement aux projets RH transverses (digitalisation RH, mobilité, plans de succession…).

· Être force de proposition dans l’amélioration de l’expérience collaborateur.

· Assurer un reporting régulier auprès de la DRH Afrique.

· Superviser le plan de rémunération et les programmes d’avantages sociaux à l’échelle de la filiale.

PROFIL

· Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent.

Expérience

· Minimum 5 à 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en BTP

· Expérience significative en relations sociales et gestion du personnel de vente.

Compétences clés

· Bonne connaissance du droit du travail

· Excellente capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.

· Leadership, écoute, sens du terrain et bon relationnel.

· Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, logiciels Sage RH).

· Capacité à travailler dans un environnement dynamique, en lien avec les opérationnels.