Personne n’aime attendre, en général. Mais l’attente est encore plus pénible lorsqu’il s’agit de notre avenir. Vous connaissez ce délai entre la soumission de votre CV et l’attente de savoir si vous avez obtenu une interview ou non ?
En tant que responsable des ressources humaines, j’ai aidé à embaucher plus de 50 personnes au cours de la dernière année. Ces 50 nouveaux coéquipiers ont été sélectionnés parmi plus de 1 000 CV. Beaucoup de gens m’attendaient au tournant ; certains ont eu des frissons, et d’autres ont peut-être été déçus.
Bien que je n’aie aucun conseil ou astuce pour vous aider à mieux gérer le temps d’attente, j’ai en revanche 8 conseils pour vous assurer de soumettre le meilleur CV et candidature possible.
1. N’écrivez pas pour obtenir une interview – écrivez pour obtenir le job. J’ai dû lire des centaines de candidatures et je vous assure qu’on n’a pas le temps de plonger dans chacune d’entre elle. Si vous remplissez la vôtre de promesses alléchantes, je vais probablement vous ignorer et me m’attarder sur les candidats qui se sont présentés avec précision, faits et expériences. J’ai besoin de voir votre pertinence pour le poste – immédiatement.
2. Structurez votre CV. La plupart des responsables du recrutement commencent par votre CV. Assurez-vous d’inclure une bonne photo (une exigence au Danemark) et des informations de contact claires. Gardez le corps de votre CV structuré. Une simple erreur d’espacement ou une faute de frappe peut sembler insignifiant, mais cela me dit que vous ignorez les petits détails. Chaque point et mot de votre CV en dit long sur vous. Prenez-en le plus grand soin !
3. Soyez clair comme de l’eau de roche. Tout ce que vous incluez dans votre CV doit être écrit clairement et spécifiquement. Je cherche des choses que vous avez réalisées et apprises. Énoncez exactement ce que vous avez fait aux postes précédents. Par exemple : « Newsletters deux fois par semaine pour 5 000 lecteurs. La liste est passée de xxx à xxx. Le taux d’ouverture est passé de xx à xx. Les ventes sont passées de xxx à xxx. » Les détails sont la clé.
4. Répondez aux questions. Comme service destiné aux candidats et à nous-mêmes (surtout nous-mêmes), nous terminons toutes nos offres d’emploi par “postuler en répondant à ces 5 questions”. Ce n’est pas un moyen de prendre de la place sur la page – ce sont des questions légitimes et nous avons hâte de lire les réponses. Les offres d’emploi ne comportant pas de questions explicites sont toujours remplies de questions, d’une façon ou d’une autre. Trouvez-les et répondez-y. Si vous les ignorez, vos chances s’envoleront rapidement.
5. PDF. PDF. PDF. N’envoyez jamais votre CV ou lettre de motivation au format .docx ou .pages. Toujours l’envoyer au format PDF. Cela vous permet également de contrôler des choses comme l’espacement et la structure.
6. Soyez vous-même. C’est le plus important. Si vous êtes naturellement drôle, par exemple, cela se ressentira. C’est la clé de la réponse. Gardez un œil sur le ton avec lequel l’offre a été rédigée. Nous essayons d’écrire les nôtres d’une manière à la fois inspirante et personnelle. Nous voulons que de vraies personnes (inspirées) s’appliquent – et non pas de simples copiés-collés envoyer à 5 entreprises en même temps.
7. Personnalisez votre approche. Je lis des centaines de lettres motivation qui manquent de passion, de personnalité et d’attitude. Même les personnes postulant à des emplois en communication écrivent des lettres de motivation ultra-longues et ultra-ennuyeuses… et cela ne fait pas forcément bel effet. Convainquez-moi dès la première phrase et je voudrais en savoir plus sur vous. Faites que votre candidature en vaille la peine. C’est un équilibre entre spécificité et personnalité.
8. Éditer. Ne vous précipitez jamais dans le processus. Demandez à un ami de lire votre lettre de motivation avant de l’envoyer. Écrivez-la aujourd’hui et lisez-la demain avant de l’envoyer. Ne jetez jamais les mots qui vous viennent sur la page sans y avoir réfléchi et n’appuyez pas immédiatement sur « Envoyer ». Vous finirez par souhaiter avoir ajouté quelque chose d’autre ou formulé différemment.
Au bout du compte, la bonne personne obtiendra le job et le job fait pour vous est quelque part … soyez-en convaincu. Comprendre cela ne facilite pas le processus en soi, mais savoir que vous avez donné le meilleur de vous-même rendra l’attente un peu plus supportable.
