Il peut être intéressant de rechercher ce qu’on appelle un « job tremplin » en attendant de trouver celui de vos rêves. Ce n’est pas le poste idéal mais il vous permet de ne pas laisser de « trou» dans votre CV, de garder une certaine dynamique ainsi qu’une identité professionnelle. Il répond surtout aux attentes des recruteurs pour lesquels un candidat de valeur est un candidat en poste. Cela peut paraître complètement aberrant car une personne en poste n’est pas libre immédiatement, et est surtout beaucoup plus exigeante, mais les recruteurs préfèrent cela car le fait d’être en emploi et non au chômage représente pour eux un gage de qualité et de sécurité. Je peux vous le confirmer personnellement car lorsque j’étais recruteur, mes clients me demandaient la plupart du temps de rechercher en priorité des personnes en poste, en gros d’aller « chasser » dans les entreprises des candidats pour essayer de les convaincre de rejoindre leur entreprise. Plus le poste est à responsabilité, plus la pratique est courante, d’où l’existence de ces fameux « chasseurs de tête ».
Si vous choisissez la technique du «job tremplin », il vaut mieux que le poste ne soit pas basé trop loin de chez vous ou que les horaires soient suffisamment souples pour vous permettre de disposer du temps nécessaire à votre recherche d’emploi parallèle. Si, en acceptant un« job tremplin », vous perdez de l’argent par rapport à vos indemnités de chômage, Pôle Emploi compensera afin que le fait de retravailler rapidement ne vous porte pas préjudice. Les candidats hésitent parfois à le faire car ils ont l’impression de profiter d’une entreprise dans laquelle ils risquent de ne pas rester très longtemps. N’ayez pas d’états d’âme car les employeurs n’en ont pas quand ils vous licencient malgré vos bons et loyaux services, parole d’ancien recruteur ! Par ailleurs, ces postes qui devaient être provisoires au départ deviennent parfois définitifs si affinités…
