Manager n’est pas chose simple, c’est évident. Je l’ai constaté pendant 20 années en tant que manager et je le constate quotidiennement en en rencontrant chaque jour. Mais la chose la plus difficile, sans aucun doute possible : recruter. Le moment où, en tant que manager nous devons nous décider de prendre telle ou telle…
Vous devez accompagner votre croissance par l’embauche d’un nouveau collaborateur ou bien remplacer un départ ? La question à vous poser est : comment recruter ? Ce dossier revient sur les processus, méthodes, techniques et outils pour réussir votre recrutement. Savoir recruter, des enjeux forts Le succès de vos affaires nécessite l’embauche d’un nouveau collaborateur : félicitations…
Savoir garder ses collaborateurs est un enjeu important pour les chefs d’entreprise. Le turnover est en effet un indicateur refletant la qualité de la politique RH mise en oeuvre. Comment le calculer ? Comment l’interpréter ? Les enjeux du turn-over en entreprise Ce chiffre peut cacher des réalités bien différentes . Entre les départs volontaires et…
Le principal actif d’une entreprise est composé des femmes et des hommes qui œuvrent pour sa réussite. Qu’est ce que le capital humain ? Comment le gérer ? Mieux… comment le développer ? Qu’est-ce que le capital humain ? Human Capital Management (HCM) en Anglais est l’agrégation des savoirs, savoir-faire et savoir-être à travers les…
« Mon employeur s’intéresse-t-il vraiment à qui je suis ? », « Si je ne reviens pas travailler demain, cela fera-t-il une différence pour quelqu’un ? » Ce sont deux des dix questions sélectionnées par Stéphane Simard, conseiller en ressources humaines, dont tout manager devrait avoir conscience. 1 Une relation plus humaine La clef ? D’abord savoir faire preuve de transparence et de sincérité.…
On rédige son CV en songeant à la personne qui va le lire. Mais si le CV passait tout d’abord par un robot? C’est ce qui arrive de plus en plus souvent sur les sites de recrutement. La technologie a complètement changé la transmission des candidatures. On peut maintenant faire parvenir son CV avec un…
Respect ! Le mot suivi d’un point d’exclamation a deux significations principales aujourd’hui. La première est une reconnaissance de la valeur de l’autre méritée par ses actes, sa valeur, sa personne. C’est aussi une revendication proférée par ceux qui exigent des autres le respect auquel ils auraient droit. Le respect, étymologiquement, évoque un regard en arrière,…
La maîtrise des techniques d’entretien et plus généralement d’un type d’entretien est une condition nécessaire pour sa réalisation, mais c’est très loin d’être une condition suffisante. Le manager doit aussi COMMUNIQUER. Il ne suffit pas de « bien dire » pour être compris. Il faut aussi vérifier que nous avons été compris. Il faut donner…
RECRUTEMENT ET SÉLECTION Le succès d’une entreprise est largement tributaire de sa capacité à attirer les bons employés, à les gérer correctement et à conserver leur loyauté. De bonnes procédures de recrutement sont essentielles et visent donc à : • Développer des procédés qui permettent à l’entreprise de recruter des candidats compétents. • Offrir à…
Le recruteur connait bien son entreprise Vous aussi, car vous avez révisé Vous avez pris des renseignements sur l’entreprise, via Internet ou à partir de l’offre d’emploi, afin d’adapter votre pitch. Nous vous conseillons aussi de mémoriser les éléments essentiels concernant le cabinet de recrutement (s’il y en a un) qui pourront vous être demandés…