Pour développer l’engagement de ses équipes, il faut s’ouvrir à l’autre, avoir une relation plus humaine et donner du sens à son travail.
« Mon employeur s’intéresse-t-il vraiment à qui je suis ? », « Si je ne reviens pas travailler demain, cela fera-t-il une différence pour quelqu’un ? » Ce sont deux des dix questions sélectionnées par Stéphane Simard, conseiller en ressources humaines, dont tout manager devrait avoir conscience. 1 Une relation plus humaine La clef ? D’abord savoir faire preuve de transparence et de sincérité.…