La reconnaissance

Le besoin de reconnaissance est aujourd’hui primordial. L’entreprise doit identifier les attentes de reconnaissance des salariés dans leur diversité. Elle doit préciser ce qu’elle souhaite reconnaitre (résultats, comportements, potentiel, qualités managériales…) et choisir parmi les modalités de reconnaissance. Une politique de la reconnaissance est nécessaire. L’attente d’équité, d’employabilité, d’éthique et de reconnaissance exprimée par les…

Les attentes de la direction générale

Sécurité, stratégie, création de valeur sont les trois attentes principales.  La sécurité Le DRH doit identifier et réduire tous les risques liés à  la participation des hommes à la vie de l’entreprise. Le développement de l’audit  social renvoie à cette mission. Les risques principaux sont de nature juridique, sociale ou économique.  Être partenaire stratégique  «…

LE NUMÉRIQUE HUMANISE LES MÉTIERS DU MANAGEMENT

La révolution digitale n’est pas qu’une révolution des outils, elle a entraîné ces 20 dernières années de profondes mutations qui concernent autant les attitudes, postures et savoir-être des professionnels que leurs compétences techniques. Les métiers du management en ont été bouleversés en conséquence. La fonction de manager a évolué en un ensemble de rôles successifs…

8 CONSEILS POUR DÉCROCHER UN JOB FAIT POUR VOUS

Personne n’aime attendre, en général. Mais l’attente est encore plus pénible lorsqu’il s’agit de notre avenir. Vous connaissez ce délai entre la soumission de votre CV et l’attente de savoir si vous avez obtenu une interview ou non ?  En tant que responsable des ressources humaines, j’ai aidé à embaucher plus de 50 personnes au…

Être innovant et ouvert d’esprit

Les temps ont changé. Phrase un peu bateau, mais qui caractérise assurément la fonction RH. Il n’est plus possible d’exercer cette profession aujourd’hui comme nous le faisions hier. Pourquoi ? Car tout a évolué, du recrutement au fonctionnement des entreprises en passant par les travailleurs eux-mêmes, à l’image des Milléniaux qui bouleversent le marché du travail (de la même façon que les générations…

Agilité

L’entreprise doit s’adapter rapidement et de façon efficace à toutes les évolutions. La course à l’agilité est permanente. Pour cela, l’entreprise recherche la flexibilité dans cinq directions : la flexibilité quantitative externe (modification du niveau d’emploi, contrats à durée déterminée, intérim…), la flexibilité quantitative interne (modification du volume d’heures travaillées, heures supplémentaires, chômage partiel, modulation…

Recrutement : détecter les pièges dans un CV

Selon une étude, 76% des commerciaux truquent leur CV. 35% des techniciens s’y mettent aussi contre seulement 28% des administratifs. Si les professionnels du recrutement sont habitués et habiles à déceler ce genre de « gonflette de CV », il n’en est pas forcément de même pour les petits patrons qui effectuent eux-mêmes le recrutement.…

EMPLOI ET RÉSEAUX SOCIAUX

Aujourd’hui tous les moyens sont bons pour trouver un emploi. En la matière, les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables. Focus sur les nouveaux leviers du Web social en faveur des demandeurs d’emploi (et des entreprises) et comment ils en tirent parti. Twitter plébiscité D’après Twitter lui-même, « 1 utilisateur sur 3 se sert déjà de…

RÉUSSIR SON RECRUTEMENT EN 5 ÉTAPES

Vous êtes un employeur de PME et vous cherchez à recruter un nouveau salarié dans votre entreprise ? Ne croyez-pas que le processus de recrutement ne débute que lors de l’entretien d’embauche ! Beaucoup de démarches sont indispensables en amont, depuis la rédaction de l’offre d’emploi, la présélection des candidats, le tri des C.V, etc.…

RECRUTER EN PÉRIODE ESTIVALE

Période estivale : un ralentissement des recrutements mais de belles opportunités  La période des départs en vacances est arrivée. Recruteurs et candidats doivent profiter de ce moment afin de préparer au mieux leurs entretiens. Malgré un ralentissement certain de l’activité, de nombreuses entreprises restent actives et cherchent à compléter leurs équipes en recrutant de nouveaux talents.  Des…