Comment recruter ?

Vous devez accompagner votre croissance par l’embauche d’un nouveau collaborateur ou bien remplacer un départ ? La question à vous poser est : comment recruter ?  Ce dossier revient sur les processus, méthodes, techniques et outils pour réussir votre recrutement. Savoir recruter, des enjeux forts Le succès de vos affaires nécessite l’embauche d’un nouveau collaborateur : félicitations…

Gérer le capital humain : comment developper cette ressource stratégique ?

Le principal actif d’une entreprise est composé des femmes et des hommes qui œuvrent pour sa réussite. Qu’est ce que le capital humain ? Comment le gérer ? Mieux… comment le développer ? Qu’est-ce que le capital humain ? Human Capital Management (HCM) en Anglais est l’agrégation des savoirs, savoir-faire et savoir-être à travers les…

Pour développer l’engagement de ses équipes, il faut s’ouvrir à l’autre, avoir une relation plus humaine et donner du sens à son travail.

« Mon employeur s’intéresse-t-il vraiment à qui je suis ? », « Si je ne reviens pas travailler demain, cela fera-t-il une différence pour quelqu’un ? » Ce sont deux des dix questions sélectionnées par Stéphane Simard, conseiller en ressources humaines, dont tout manager devrait avoir conscience.  1 Une relation plus humaine La clef ? D’abord savoir faire preuve de  transparence et de sincérité.…

LE RESPECT

Respect ! Le mot suivi d’un point d’exclamation a deux significations principales aujourd’hui. La première est une reconnaissance de la valeur de l’autre méritée par ses actes, sa valeur, sa personne. C’est aussi une revendication proférée par ceux qui exigent des autres le respect auquel ils auraient droit. Le respect, étymologiquement, évoque un regard en arrière,…

LA COMMUNICATION A ADOPTER LORS DE LA CONDUITE D’UN ENTRETIEN

La maîtrise des techniques d’entretien et plus généralement d’un type d’entretien est une condition nécessaire pour sa réalisation, mais c’est très loin d’être une condition suffisante. Le manager doit aussi COMMUNIQUER. Il ne suffit pas de « bien dire » pour être compris. Il faut aussi vérifier que nous avons été compris. Il faut donner…